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2015年03月15日

昇進・昇格・配置転換・出向・転籍 | 人生を左右するかもしれない人事で言われる言葉あれこれ

新年度を迎えると、人事が発表されます。人事というと、昔から「人事(ひとごと)」などと言って、「個人の事情よりも組織の事情について配慮される。個人の事情についてはまさに人事(ひとごと)なんだよね」といった風な声も聞こえますが、みなさまの会社はどうでしょうか?

と、人事では部署が変わったり、役職が偉くなったりと、個人の組織人としての人生に大きな影響を与えるような発表がなされる事が多くあります。

本稿では、人事で発表される内容について一覧していきたいと思います。
  • 偉さや役職についての人事-昇進と昇格は何が違うの?-
昇格

昇進

降格(職能や役職双方についてこの言葉を使います)

昇格は、職能資格が上がる事(主事参事になる)、昇進は役職が上がる事(係長課長になるといったイメージ)の事を指す言葉です。

これとは逆に降格は、職能資格もしくは役職が下がることを指す言葉になります。(下がる場合には両方同じ言葉を使うのですね。)

これらの言葉は、お給料に直結する言葉になるので、生活にとって非常に大切な言葉となります。そして、昇格はしばしば会社にいる年数が上がることによって、昇進はポストが空くことによって発生します。

このように『抜擢される』といった言葉はポストが空くことによって発生するので『部長に抜擢された』といった風に、昇進に伴って言われる言葉になります。
  • 勤務場所や勤務会社についての人事(出向と転籍は大違いです)
配置転換

出向

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自社に勤務し続けるかどうかの壁
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転籍

配置転換は、総務部から人事部とか、東京営業部から群馬支社といった風に自社の組織内で勤務場所が変わるといったモノになります。これはあくまで自社内の人事なのですね。

これに対して出向は、自社に籍を置いてはいますが、出向する先の会社とも雇用契約を結び、実際には、出向先で仕事をするといったモノになります。「子会社へ出向」といった言葉で表現されるものになります。

これら、自社に籍を置いているといった状態と根本的に異なるのが、転籍です。こちらは、自社を退職し、転籍先の会社で雇用されるといったモノになります。

表現を変えると、転籍先に転職したといったイメージです。

これらのように、人事の季節には様々な用語が飛び交います。どこで誰が言ったかよく分からないような怪情報が飛び交う時期ではありますが、そのような内容を自社内外で言って回ることは避けたほうが良いですよ。

あくまで一般論ですが、余計なひと言がトラブルを招く場合もありますからね。 

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keieimanga at 23:15│Comments(0)役職 | 職能資格

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