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2015年02月13日

課長 | どうして課長から労基法上の管理職とされるのかがいまだにわかりません

課長とは、部門の下に位置づけられる課を統括する役職です。いわゆる中間管理職ですが、課長ともなると部下にそれなりの人数がいる事となります。

例えば、ちょっと大きな会社になるといくつもの『係』がまとまって○○課が形作られます。

このような場合、課長職は現場での業務を行う事よりも、部下が円滑に仕事を進めることができるような統制業務に力を入れていく必要が出てくるのです。

課長よりも低い社内的な位置づけの場合、自分自身が仕事をどんどん進めるといった現場のエース社員がもてはやされるかもしれませんが、課長職ともなると、求められる役割が異なるので、自分自身の能力に頼るのではなく、組織自体の能力を引き出すために何ができるのかを考えていく必要があるのです。

現場のプレーヤーと管理職というように、課長とその下の役職では見えない壁があるのかもしれませんね。

また、課長は管理職に位置づけられるので、会社側の人間となります。その為、労働組合等からは抜ける事となり、残業手当が付かなくなったりします。(「君は管理職だから残業手当はつかないよ。」といった言葉を聞いたことがあるかもしれませんね。)

但し、労働基準法で想定している管理職は『管理監督者』の事であり、時間の管理が自由であり(重役出勤可)、相当程度に高い待遇が与えられており(高いお給料等)、会社の意思決定に影響を与えられる権限がある(ここまで来ると完全に役員の事ですよね…)といった人が該当するので、普通に解釈すれば課長職では該当しないはずなのです。

なお、公官庁で課長を名乗る人が出てきたら、その人は相当偉い人です。(一般的な中間管理職のイメージではなく、かなり管理職よりです)

会社の肩書(偉い順に紹介します)     


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keieimanga at 06:50│Comments(0)役職 

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