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2015年02月13日

課長代理 | 代理、心得、見習、補佐、この辺の言葉が付くとどれが偉いのか分からなくなります

課長代理とは、課長を補佐する役職になります。文字通り課長が不在の時に代理をするといった位置づけや、課全体の管理業務を行ったりするのです。

また、課長代理ではなく、課長補佐といった肩書が置かれる場合もあります。このような場合でも、仕事自体は課長補佐と課長代理の仕事自体はほぼ一緒です。

なお、課長代理、課長補佐等の課長○○といった肩書は一見するとどちらが偉いのかが分からないケースが多くあります。

本当に課長の仕事を補佐しなければならないほど組織が大きなケースと、適切な処遇をするにはポストが不足しているので苦し紛れで課長○○といった肩書を作っているケースがあるのです。

課長代理補佐などという肩書の人を見たことがありますが、ああいったのって名刺に書かない方が良いと(少なくても社外に出す名刺には)思うのは筆者だけでしょうか?主任さんとどちらが偉いのか分からないですしね。

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keieimanga at 06:51|PermalinkComments(0)役職 

課長 | どうして課長から労基法上の管理職とされるのかがいまだにわかりません

課長とは、部門の下に位置づけられる課を統括する役職です。いわゆる中間管理職ですが、課長ともなると部下にそれなりの人数がいる事となります。

例えば、ちょっと大きな会社になるといくつもの『係』がまとまって○○課が形作られます。

このような場合、課長職は現場での業務を行う事よりも、部下が円滑に仕事を進めることができるような統制業務に力を入れていく必要が出てくるのです。

課長よりも低い社内的な位置づけの場合、自分自身が仕事をどんどん進めるといった現場のエース社員がもてはやされるかもしれませんが、課長職ともなると、求められる役割が異なるので、自分自身の能力に頼るのではなく、組織自体の能力を引き出すために何ができるのかを考えていく必要があるのです。

現場のプレーヤーと管理職というように、課長とその下の役職では見えない壁があるのかもしれませんね。

また、課長は管理職に位置づけられるので、会社側の人間となります。その為、労働組合等からは抜ける事となり、残業手当が付かなくなったりします。(「君は管理職だから残業手当はつかないよ。」といった言葉を聞いたことがあるかもしれませんね。)

但し、労働基準法で想定している管理職は『管理監督者』の事であり、時間の管理が自由であり(重役出勤可)、相当程度に高い待遇が与えられており(高いお給料等)、会社の意思決定に影響を与えられる権限がある(ここまで来ると完全に役員の事ですよね…)といった人が該当するので、普通に解釈すれば課長職では該当しないはずなのです。

なお、公官庁で課長を名乗る人が出てきたら、その人は相当偉い人です。(一般的な中間管理職のイメージではなく、かなり管理職よりです)

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次長 | 部長の次に位置付けられるのです

次長とは、○○部にて部長に次ぐ位置づけとなる人の事を指す肩書です。次(つぎ)の長といった感じでイメージしておくとよいと思います。

正式には○○部次長となるので、そのような場合には、部長の次席に位置づけられるのです。例えば、経理部次長といった感じだと、完全に部長の次に位置づけられそうですよね。

そして、部長に次ぐ位置づけとなるので、課長の上位に位置づけられます。

課長は課を直接率いているのに対して、次長は部長の次席ですから部全体の管理業務や部長が不在の時の代理業務を行う事となります。

但し、若い人が抜擢されて実質的に部長の仕事をさせるような場合には、「あいつに部長をさせるのはまだ早い…」といった社内の声に対応するため、次長職とし、部長を空位にするといったテクニックも用いられます。

そうすると、肩書上は部長よりも低いままなので、無用な社内の軋轢を防げるというわけです。

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